{"id":1036,"date":"2023-04-27T18:48:27","date_gmt":"2023-04-27T18:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/startuplab.pol.una.py\/?p=1036"},"modified":"2023-04-27T18:54:21","modified_gmt":"2023-04-27T18:54:21","slug":"que-es-el-vesting-en-una-startup","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/startuplab.pol.una.py\/?p=1036","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Vesting en una Startup?"},"content":{"rendered":"\n

Si en tu startup quieres retener el talento elevando a gente de tu elecci\u00f3n a la condici\u00f3n de socio<\/strong>, puede interesarte acordar con ellos la entrega de acciones o phantom shares<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La entrega de estos derechos, requiere por lo general de una estrategia debidamente planificada en un plan de stock options<\/strong> para la entrega de acciones y en un phantom shares plan<\/strong> para la gratificaci\u00f3n por medio de phantom shares.<\/p>\n\n\n\n

En ambos casos, el socio o empleado beneficiario de las mismas compromete la percepci\u00f3n de estos derechos a la permanencia en la compa\u00f1\u00eda por un tiempo determinado, de modo que la retribuci\u00f3n en acciones o en phantom shares no suele realizarse en un momento \u00fanico, sino durante el transcurso de un cierto periodo de tiempo que llamamos periodo de vesting o vesting period<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De esa forma la empresa incentiva la permanencia en la empresa durante un tiempo determinado. Te explicamos a continuaci\u00f3n c\u00f3mo se aplica.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el Vesting en una Startup?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El vesting es el devengo del derecho a percibir acciones o phantom shares, y se habla de periodo de vesting o vesting period para designar el plazo pactado entre una empresa y sus socios o trabajadores para la percepci\u00f3n paulatina de acciones o phantom shares como parte de su retribuci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En realidad se configura como una herramienta de seguridad com\u00fanmente utilizada en startups para retener el talento, de ah\u00ed que este tipo de planes retributivos sean m\u00e1s habituales con directivos, empleados clave, colaboradores, etc.<\/p>\n\n\n\n

Normalmente se articula en el pacto de socios<\/a>, donde se incluyen otras condiciones para regular el acuerdo en virtud del cual el beneficiario de las acciones que se van a entregar formar\u00e1 parte desde ese momento del equipo de socios de la startup. Pero tambi\u00e9n puede acordarse estas retribuciones en los contratos de trabajo correspondientes firmados por los trabajadores con la empresa.<\/p>\n\n\n\n

En todo caso, su objetivo consiste en incentivar la permanencia del socio o trabajador en el proyecto bajo la promesa de seguir percibiendo acciones o phantom shares en el futuro siempre y cuando permanezcan vinculados a la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Ejemplo de Vesting en una Startup<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Resulta habitual que la percepci\u00f3n de los derechos no se haga efectiva desde el primer a\u00f1o. Normalmente existe un periodo inicial llamado Cliff<\/strong> que consiste en un plazo m\u00ednimo inicial que debe superar el beneficiario antes de que se produzca la adjudicaci\u00f3n de las acciones o las phantom shares. Lo veremos en el ejemplo:<\/p>\n\n\n\n

\u00abUn empleado va a recibir 100 acciones de la empresa para la que trabaja y se pacta un vesting de 4 a\u00f1os. Seg\u00fan lo pactado el reparto se har\u00eda de la siguiente manera.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Tabla de consolidaci\u00f3n con un  cliff de 3 a\u00f1os:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u00f1o 3<\/td>Entrega del 25 acciones<\/td>Adquisici\u00f3n completada al 25%<\/td><\/tr>
A\u00f1o 4<\/td>Entrega del 25 acciones<\/td>Adquisici\u00f3n completada al 50%<\/td><\/tr>
A\u00f1o 5<\/td>Entrega del 25 acciones<\/td>Adquisici\u00f3n completada al 75%<\/td><\/tr>
A\u00f1o 6<\/td>Entrega del 25 acciones<\/td>Adquisici\u00f3n completada al 100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Viene imponi\u00e9ndose en la pr\u00e1ctica el modelo americano utilizado en Silicon Valley<\/a>, seg\u00fan el cual lo habitual es establecer un vesting de 4 a\u00f1os<\/strong>, pero no existen restricciones legales para que la empresa negocie u ofrezca una duraci\u00f3n diferente. De hecho la consolidaci\u00f3n de los derechos no tiene porqu\u00e9 efectuarse en t\u00e9rminos anuales, pueden introducirse otros hitos temporales diferentes como meses, bienios, trienios, etc. Igualmente el plan retributivo puede estar sujeto a elementos que aceleren o desaceleren la tabla de consolidaci\u00f3n en funci\u00f3n de otras variables que pacten las partes.<\/p>\n\n\n\n

Otras opciones similares de Vesting en una Startup<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las startups, y las empresas en general, tienen otras opciones que persiguen el mismo fin. Si la decisi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda es entregar un cupo de acciones en momento \u00fanico, es decir sin dilatar la entrega en plazos sucesivos, pueden acordarse medidas de protecci\u00f3n frente al beneficiario de esas acciones.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, puede pactarse un derecho de la empresa a recomprar las acciones adjudicadas por el nuevo socio si \u00e9ste decide venderlas<\/strong>, y adem\u00e1s a un precio suficientemente reducido como para desincentivar la idea de venta.<\/p>\n\n\n\n

Pongamos por supuesto un empleado que recibe 100 acciones de la empresa para la que trabaja pact\u00e1ndose un derecho de recompra durante los siguientes 4 a\u00f1os. Si el empleado, ahora socio, decide vender sus acciones la empresa podr\u00eda exigir un derecho de recompra que vaya reduci\u00e9ndose paulatinamente.<\/p>\n\n\n\n

Tabla de consolidaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u00f1o 1<\/td>Ante la decisi\u00f3n de venta en este ejercicio, la empresa puede comprar el 100% de las acciones.<\/td><\/tr>
A\u00f1o 2<\/td>Ante la decisi\u00f3n de venta en este ejercicio, la empresa puede comprar el 75% de las acciones.<\/td><\/tr>
A\u00f1o 3<\/td>Ante la decisi\u00f3n de venta en este ejercicio, la empresa puede comprar el 50% de las acciones.<\/td><\/tr>
A\u00f1o 4<\/td>Ante la decisi\u00f3n de venta en este ejercicio, la empresa puede comprar el 25% de las acciones.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

V\u00eda: https:\/\/www.jlcasajuanaabogados.com\/ <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si en tu startup quieres retener el talento elevando a gente de tu elecci\u00f3n a la condici\u00f3n de socio, puede interesarte acordar con ellos la entrega de acciones o phantom shares. 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